作者：一桶布丁
不过跟乔泽一样，其实这位脑子里依然在思考着洛特·杜根跟他发来的那些东西。
数学的互动性跟交织性，的确很有意思，不得不说乔泽直接把数学玩出了一朵花来。
“哈哈，故事是这样的。有好几位数学家一起去喝酒，来到酒吧里，第一位数学家跟酒保说：嗨，伙计，我们都很能喝，所以给我们来一扎啤酒！
第二位数学家说：没错，我们都很能喝，所以还要加半扎！
第三位数学家又说：对，再给我加四分之一扎。
第四位数学家说：我还要再加八分之一扎。
就这样，后面的数学家们还没来得及说话，酒保就直接摆出了两扎啤酒，然后说道：行了，你们别废话了，我知道你们的极限！哈哈哈哈……”
彼得·舒尔茨侧头看了眼再次捧腹大笑的同事，礼貌性的扯了扯嘴角。
只能说笑点低的人太可怕了。
“嗯，的确很有趣。不过罗伯特，如果我没理解错的话，给你讲这个笑话的人应该是在嘲笑你不但酒量差还爱吹牛吧？所以昨天谁跟你讲的这个笑话？”
“哈哈……嗯？该死的老波比。我只顾着好笑去了，竟然没想到这一层。今天晚上我一定要去灌倒他！”
彼得·舒尔茨礼貌的笑了笑，然后习惯性的耸了耸肩，对此他不予置评。
很多同事都有下班后去喝一杯的习惯，大学城附近的酒馆氛围还算不错。不过大多数都不会酗酒，一杯酒能喝一晚上，也花不了多少钱。毕竟普通教授的薪水其实并不算高。
不过彼得·舒尔茨并不喜欢酒馆的氛围。过于嘈杂，而且那股子味道很上头。
好在几句话的功夫，两人也到了该分别的时候。
严格来说波恩大学并没有自己的校园，大学拥有三百七十多座建筑物，各个研究所、研讨会议室跟各个学院都分散在城市内。彼得·舒尔茨便在数学与自然科学院任职。
走进办公室，他便已经把早上的小插曲抛诸脑后，打开电脑准备开始工作。
系统启动后，首先弹出的是邮箱内的新邮件提示。
简单扫了一眼邮件的内容后，彼得·舒尔茨的目光便定格在了一个华夏邮箱地址，是乔泽给他回信了。
没有多想，他第一时间便点开了邮件，仔细看了一遍之后微微有些愕然……
邀请自己去西林？
说实话，彼得·舒尔茨对乔泽的印象很复杂。
正如普林斯顿高等研究院那位院长评价的那样，彼得·舒尔茨在数论领域有着极大的贡献，尤其是对于朗兰兹纲领做出的贡献，最高的评价大概就是彼得·舒尔茨掀起了一场针对代数、几何的革命。
这些成就也让他在不到四十岁的年纪就已经获得了几乎有数学界的大奖，所以许多数学家都认为解决数学大统一的任务很可能在他手上完成。
唯一遗憾的大概就是跟他那些天才绝艳的前辈比起来，彼得·舒尔茨还没有证明过足够有分量的猜想。
而乔泽在比他更年轻的年纪，便让质量间隙假设变成了质量间隙定理。
惊叹于乔泽天赋的同时，潜意识里多少还是有些不服气的。但说实话，他找不到理由不服气。因为那场报告会他也有参加，只能说乔泽的表现堪称完美。
就在他想奋起直追的时候，乔泽又将哥德巴赫猜想变成了哥德巴赫定理……
消息传到波恩时，彼得·舒尔茨甚至有种数学未解难题已经不多了的感觉。所以最近一段时间他把很多精力都放在了思考黎曼猜想上。
如果他能解决黎曼猜想的话……
好吧，暂时还只是如果。
所以看到乔泽的邀请，彼得·舒尔茨感觉有些异样。
不过……算了，还是先看附件吧。
于是鼠标移动到附件的下载按钮，然后打开文档，不到一分钟，彼得·舒尔茨便沉浸了进去。
对于一位纯粹的数学家来说，这些新的且能逻辑自洽的数学理论一定是最香的。
……
西林，两位能决定重要事情的人物因为一份报告专门在办公室里碰了个面。
“西林数研所的这份报告，你也看过了吧。有什么想法？”
“嗯，昨晚研究到了深夜。说起来是真的心潮澎湃啊。如果真能做到报告中描述的那样，不，只要能达到一半，咱们西林就是正儿八经华夏独一份儿的智能城市了。甚至比那个互联网中心城市要更先进。”
“哈哈，看来你心动了？”
“难道您没心动？”
“是啊，我也心动了。知道在我看来这份报告最难能可贵的是什么吗？”
“您说。”
“乔教授想的很周全啊。甚至帮我们考虑到了低端就业者的生存环境。如果真能达到其定下的智能化目标，能够为西林市增加93万个工作岗位。这些岗位经过最多半年的培训就能上岗。不止如此，理论上还能拉高西林的最低工资水平。
如果真如报告上所说，一类区的最低工资标准能达到3000元以上，哈……真能做到这个程度我们可是把京城跟临海这样的国际化大都市都给比下去了。”
对于劳动者来说，法定最低工资标准自然是越高越好。甚至对于当地的财务来说，这个数字能高一些当然更好。最低的社保缴纳标准就是跟最低工资标准挂钩的。
而且劳动者赚钱多了，自然也更乐于消费，经济也就更活跃，纳税自然更多。
但对于当地来说，这个最低标准还真不是越高越好。过高的劳动力成本会制约企业投资的热情。尤其是可能让一些中小企业难以为继。
但如果照着这份报告中的规划，这些都不成为问题。智能化的目标能够让中小企业在其他方面减少支出，自然能用更多的钱给人工工资。
“是啊，如果我们真能成功的话，西林可真就成了全国甚至全世界的智能化样板城市了。而且如果我们真能走在前面，前期的积累能快速形成生产力。
未来其他兄弟城市想学咱们西林，都需要跟我们吸纳的本土企业打交道。足以让工业税进入良性循环，逐渐摆脱对土地财政的依赖。哎，就是这前期投资稍微有些多了……”
“行了，你的想法我还不知道？刚刚我给省府那边打了电话，省府也是很支持的。而且你以为乔教授这份报告只递交给我们了？我估计京城那边也有人正在探讨这套规划的可行性。
但我觉得咱们也不能坐在家里等着天上掉馅饼。这样，下午就召开会议，成立智能城市筹备工作组。我担任组长，你担任副组长。全面开始推进智能城市建设计划的筹备工作，联合各个职能部门进行各项摸底调研。
这段时间你辛苦下，花费一周时间，把全市的底子都给摸清楚咯，再跟西林数研所那边联系，做一份更详尽扎实的报告出来，然后你立刻动身去京城一趟，争取早日把这个项目落实下来。”
“行，保证完成任务。”
两人还有很多潜台词没说。
如果这座智慧城市方案真在他们任期内搞成了，光是凭借这份经验，未来的去处也不愁了。
毕竟西林放在全国范围内，还真不算经济特别发达的城市。
……
对于西林的无数公务人员来说，乔泽来了之后的这两年最大的感觉大概就是加班明显变多了。而且还都不是那种务虚的加班，参加各种会议或者去学习什么东西。
而是实打实要做事的加班。
仔细回忆的话，这种改变大概就是从乔泽第一次开国际性的报告会开始的。
冷知识，公务员不受《劳动法》的保护。
不过对于绝大多数人来说，倒也没太多抱怨。因为在许多城市的公务员都开始降薪的时候，西林不止没有降薪，甚至还稍微加了一点。这对于数量最为庞大的基层公务员来说，可是件好事。也多少让大家多了些干劲。
尤其是最近一段时间，有消息放出来，西林正在筹备智能城市的建设工作。
甚至已经开始着手准备成立一家公司来负责整个城市的智能化运营。如果真能成功的话，不只是基层公务员薪资能涨一截，就是那些社区临聘的人员，都能享受更好的待遇。
这也让大家的干劲更足了。尤其是较为繁华地带跟各个工业区的社区网格员跟志愿者，每天需要摸底的各项数据可太多了。而且还时间紧任务重……
如果不是真吃了一张饼的话，可能真坚持不下来。
毕竟许多人选择干这项工作，就是冲着朝九晚五，还算清闲来的。算下来工资才两、三千块，还没什么其他收入，玩什么命嘛。但谁让领导拍着胸脯说了，这次如果做出成绩，这段时间的辛苦都能反应到额外的加班补助里呢？
也不能说全是冲着钱看，但这年头工资多少同样代表着对工作的认可嘛。
总之，极短时间内，西林市的整套系统再次被动员了起来。
第363章 欺下不瞒上？
在西林市紧锣密鼓的为了一份智能化方案，都动员起来的时候，京城负责发展的部门，几位主要负责人同样正在研究由西林数研所提交的《关于推进西林市智慧化城市建设的报告》。
向决策层开放豆豆的决策端口带来的好处可以说是双向的。
一方面京城相关决策部门能够通过软件，了解豆豆的智能化决策过程。
另一方面对于西林数研所来说，有了一个没有任何阻碍，可以随时上达天听的反馈渠道。而且还是颇为受重视的反馈渠道。
人工智能的管理方式，作为一种新兴的技术跟生产力，本就一直被关注着。许多人也都对豆豆能做到什么程度感觉好奇。
而且豆豆的接口还有一点好，需要上报哪个部门的文件，都是各部门专用接口才能收得到。当然，另外一个总接口就另说了。
如果各个部门收到了报告之后，能够及时给回馈，总接口那也有相应的数据生成。
从某种意义上说，这项技术非常有利于针对全局的管控。不过这本也是豆豆针对特定的体制进行的一系列更新。
如果用它的话说就是，让使用者真正感觉到方便跟快捷本就是它存在的意义。
……
“大家怎么看这份报告？都畅所欲言，不要有什么顾忌。毕竟人工智能管理体系还真是新东西。以前总说我们摸着对面过河，但在这件事上，对面也没有参照，咱们只能是摸索石头过河了，所以说错了也不怕。”
很快会议室内就有了回应。
“我仔细研究了整个报告，还对决策过程中，发给西林本地的报告也做了研究。发现西林数研所发给西林本地部门的计划书，跟我们的这份计划书是有不同的。”
这番话还真让不少人露出诧异的表情。
绝大多数人还都只看了专门提交给他们的这一份报告，没有专门去找另外一份报告。毕竟大家平时都挺忙的，真没那个时间去翻看豆豆决策树里那浩瀚的记录。
“哦？还有这种事情？小刘啊，具体说说，有什么不同？”
“比如给我们的这份报告里，要建设智能城市的管理体系必须将网格化的基层单位，也就是社区工作人员的薪资纳入智能化管理系统。只有这样才能保证物业智能化的实施。
后面还跟着解释，智能化管理不参与行政跟人事管理，但要通过合理的基层薪资分配，来保证各项基础智能设备的正常运转。大概就是把科研管理贡献度那一套引入到这块。但这部分内容在给西林的报告里是没有的。”
这番话说完，会议室里所有人都面面相觑。
这还真挺有意思了，只能说豆豆果然是太智能了，又或者说人工智能已经开始了解人类的思考模式了。
对于西林来说，社区是最基层的管理单位，里面工作的绝大多数人虽然没有编制，但只要在里面工作都要在区里报备。工资大都也是统一的。而且一般来说并不会按干了多少事分配，而是根据合同类型分配。
比如有编制跟没编制的区别，员额跟临聘的区别。
一直以来都是如此。
如果真要是按照豆豆的构想，把社区基层工作人员体系搞一个贡献度系统，然后来决定薪资待遇，对于西林本地来说，意味着工资基层工资制度的改革。阻力肯定会变大。
所以在给本地的报告里，就压根没有这一条。
但给了他们的报告里，却在最醒目的位置。